Credo #1 : Bouleverser les process de formation

– La fin du ‘blended’ : vive la formation totale, hybride, progressive, innovante !

– De nouveaux temps d’apprentissage : capsules autoformantes, podcasts, video, réseaux sociaux dédiés etc.

S’adapter aux attentes des nouvelles générations est devenu une nécessité: les millenials représentaient en 2017 plus d’un tiers de la population active et ils seront plus de 75% d’ici 2025.

Pour aller plus loin, rendez-vous dans la rubrique ‘BLOG’ pour approfondir ces questions!

Credo #2 : Générer de la dopamine

La dopamine, secrétée par le cerveau dans certaines conditions, génère satisfaction et bonheur. Et donc l’envie et le plaisir d’apprendre et d’échanger !

– Allons vers l’originalité !
Formats décalés, supports en rupture, et nouvelles technologies pour surprendre, valoriser, et capturer l’attention des stagiaires : hologrammes, digital, mapping, QR codes, RA…

Credo #3 : Miser sur l’humain

On oublie trop souvent que la démarche de formation est d’abord une action de communication, basée sur la capacité de l’émetteur à envoyer le bon message et celle du recepteur à l’entendre !

– La méthode DISC est un outil efficace!
DISC, développé par William Marston est un moyen de se recentrer sur l’humain : faire l’effort de comprendre, pour améliorer son message et activer les leviers les plus efficaces.

Ce que je propose

– Conception et écriture de concepts pédagogiques / Gestion de projet
– Animation de formations / formations de formateurs
– Conduite du changement / relation client : mise en place d’actions basées sur DISC (certification DISC en 2017 et Intelligence Émotionnelle en 2018)
– Coaching forces de ventes (comportemental / méthodes)
– Mise à disposition d’une équipe de formateurs expérimentés

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